Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Las empresas deben estructurar su doctrina de gestión designando un responsable de Seguridad y Sanidad en el trabajo.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Demostrar que los contratistas y subcontratistas entregan los utensilios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor anejo o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) años.

– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.

Se debe confirmar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la singular protección del Estado y que Figuraí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, resolución 0312 de 2019 art 33 de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual documentación recomendaciones y restricciones laborales

Sufrir registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren así como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Dirección de SST.

En los casos de que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de detención peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización peculiar señalado en dicha norma.

Aunque su implementación puede personarse desafíos, como la desatiendo de medios o el desconocimiento técnico, adaptarse a estos requisitos es esencial para certificar un entorno sindical seguro y cumplir con la normativa. 

Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de gestión más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.